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Démission Légitilme

Dans quel cas peut on avoir droit au chômage ?

Publié le 27 septembre 2023 par Sabrina RIBOTTE


Lorsqu'un salarié est démissionnaire, c'est-à-dire qu'il part volontairement de son entreprise, il ne bénéficie pas de l'allocation de retour à l'emploi (ARE), sauf si sa démission est considérée comme "légitime" par Pôle emploi.

Voici les 17 situations pour laquelle l'administration peut pencher en votre faveur en cas de démission légitime :

- Un mariage ou pacs accompagné d'un changement de lieu de résidence .

- Une démission pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi salarié .

- En cas de clause "de couple ou indivisible" .

- Si un mineur quitte son emploi pour suivre ses parents .

- Si un majeur "protégé" (sous tutelle, curatelle ou sauvegarde de justice) démissionne pour suivre son tuteur, curateur ou mandataire .

- Si son enfant handicapé est admis dans une structure d’accueil hors du lieu de résidence .

- Si vous êtes victime de violences conjugales imposant un changement de résidence

- Si la démission intervient avant que ne se soient écoulés 65 jours travaillés, suite à un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD

- Si la démission survient après 3 années d’affiliation sans interruption, suivie d’un CDI auquel l'employeur met fin dans les 65 premiers jours travaillés

- En cas d'échec dans la création ou la reprise d’une entreprise

- Si l'employeur ne verse pas de salaire malgré une décision de justice

- Si vous êtes victime d'un acte délictueux dans le cadre du contrat de travail et que vous avez porté plainte

- Si la démission intervient à la fin d'un contrat d’insertion par l’activité pour occuper un emploi ou une action de formation

- Ou après la fin d'un contrat unique d’insertion pour un emploi en CDI ou CDD d’au moins 6 mois, ou pour suivre une action de formation qualifiante.

- Si la démission vise à s'engager dans un contrat de service civique, ou de volontariat de solidarité internationale, ou de volontariat associatif

- En tant que journaliste : suite à des problèmes de conscience professionnelle ou d’orientation politique

- En tant qu’assistant(e) maternel(e) : suite au refus de l'employeur de procéder aux vaccinations légales de son enfant.